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组合薪酬体系模型及其实现
【摘要】 薪酬体系的选择、建立和实施,已成为我国企业人力资源改革的重要内容。企业现有的四种薪酬体系,难以满足整体要求,只有将四种薪酬体系整合为一个协调统一的组合式薪酬体系,才能更好地发挥薪酬的战略作用。组合薪酬体系的PACM模型突出了战略导向性;将不可比的人力资源类型分别处理;实现薪酬效用最大化;使员工的职业发展和组织的发展得到统一。
【基金】 国家自然科学基金项目,项目编号:70361002
- 【文献出处】 商业研究 ,Commercial Research , 编辑部邮箱 ,2006年13期
- 【分类号】F272.92
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