委托代理理论与国有企业激励约束机制的建构

【摘要】 委托代理理论是研究广泛存在于经济社会中的代理关系及其所出现的诸多问题的理论。这种委托代理关系是随着企业所有权和控制权的逐步分离而产生的。我国国有企业委托代理关系存在的问题是:代理人收入与其绩效不相关,激励不足;约束机制不力,内部人控制失控。要建立和完善我国国有企业的激励约束机制,一是要进行有效的企业制度创新,二是建立代理人收入与其绩效相关的激励机制,三是进一步建立和完善约束机制,建立高度发达的竞争性经理人员市场,使之不断努力,创造好业绩。更多还原