山东省医科院人才管理的做法与成效

【摘要】 本文总结了本院近几年来人才管理方面的经验 ,围绕聚才、育才、留才、用才进行了一系列人才管理创新工作 ,并取得了初步成效。主要有 :1.不拘一格 ,聚好才。推出优惠政策 ,广揽英才。转变观念 ,只求所用 ,不求所有 ,通过客座教授、兼职等形式吸纳高层次人才。 2 .放水养鱼 ,育好才。坚持“培养与引进并举 ,重在培养”的方针 ,多种形式培育人才 ,实现人才价值的不断增值。 3 .满足需求 ,留好才。满足人才的情感需求、事业需求、物质需求 ,做好栓心留人工作。 4.创新机制 ,用好才。建立论“资”不唯“资”的选任人机制、“能上”也“能下”的竞争机制和形式多样的激励机制 ,使人才发挥出最大的能量更多还原