试论国企青年科技人才的培训、使用与激励

【摘要】 随着国际竞争的日趋激烈 ,企业在经济、产品领域角逐的同时 ,更重要的是参与人才的竞争。人才的竞争 ,关键又在于如何把人才的潜力充分挖掘出来 ,最大限度地实现企业的经济效益。国有企业要适应市场竞争 ,增强竞争能力 ,必须充分挖掘国企内部人才尤其是青年科技人才的自身潜力 ,从机制转移入手 ,加强青年科技人才的有机管理 ,调动广大青年科技人才的主观能动性 ,从而把国企的人才优势转化为企业的产品优势和竞争优势。1　国企青年科技人才的素质特点当前 ,就我国国企尤其是传统产业青年科技人才的队伍状况来看 ,青年科技人才的整体素质还比较低 ,专业知识结构参差不齐 ,市场竞争能力还不强 ,总的说来 ,主要呈现以更多还原