中国飞行试验研究院 建立领导干部聘用 评价与退出机制

【摘要】 中国飞行试验研究院，结合本单位实际,近几年来逐步推行了“公开招聘、任前公示、任期目标、民主考评、末位淘汰”等极具生机和活力的新型领导干部队伍建设和管理机制，致力营造一个干部拥护、群众赞成、符合时代要求的干部队伍建设新格局。——公开招聘，把优秀人才选拔到领导岗位上来。竞争机制是市场经济高速发展的有力扛杆，市场经济体制中的用人观，自然也是以公开、公平竞争为“入场券”。2000年院领导班子换届伊始,推出了全面推进试飞院体制改革的新举措，率先实施干部管理改革。为此，首先选择中飞通用航空公司作为领导干部制度改革的试点单位，将公司级领导岗位公开面向全院招聘，完全按照任人唯贤的干部路线选贤任能，使干部、职工更多还原