家族制企业人力资源管理模式的局限与突破

【摘要】 人力资源是企业的第一资源,对人的管理是现代管理的中心任务。我国家族制企业在对人力资源管理上普遍存在家族化倾向,这种选择有其理性的一面,但也存在许多弊端。本文对家族制企业在人力资源配置、使用、激励、开发上存在的问题作了具体分析,并提出了相应的对策。更多还原