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企业研究与开发人员报酬激励研究

Study of reward incentive to R&D force in enterprise

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【作者】 孙利辉万迪昉

【Author】 SUN Li-hui, WAN Di-fang (Xi’an Jiaotong University, Xi’an 710049, China)

【机构】 西安交通大学管理学院西安交通大学管理学院 西安710049西安710049

【摘要】 技术创新是企业发展的灵魂 ,研发人员是企业技术创新的主体 ,如何激励研发人员是关系企业生死存亡的问题 .本文在实证调查研究的基础上分析了我国研究开发人员报酬激励存在的问题 ,结合激励理论和代理理论提出了对研究开发人员进行报酬激励的原则和适合的报酬结构模型

【Abstract】 Technology innovation is the spirit of the enterprise development and R&D force is the main body during the innovation,then how to stimulate R&D force is the key problem. This paper analyzes the problems of the compensation incentive to R&D force in our country based on the questionnaire,then the principal of reward incentive and the suitable compensation structure model are given based on the incentive theory and agent theory.

【关键词】 研究与开发报酬激励代理理论
【Key words】 R&Dcompensation incentiveagent theory
【基金】 国家自然科学基金资助项目 ( 79970 0 13);国家教育振兴行动计划专项资金资助项目 ( A2 .9-GL)
  • 【文献出处】 系统工程学报 ,Journal of Systems Engineering , 编辑部邮箱 ,2002年01期
  • 【分类号】F244
  • 【被引频次】78
  • 【下载频次】375
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