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医院管理人员职业化的市场运行研究

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【机构】中国人民解放军359医院；江苏大学医学院；中国人民解放军总后勤部卫生部镇江市 212001；镇江市 212001；北京市 100842；

【摘要】 <正> 医院管理人员职业化是市场经济条件下多部门、多环节相互影响、互为联动的复合交叉的系统工程,高效畅通的市场运行是实现我国医院管理人员职业化的基础条件和重要保证。一、医院管理人员职业化市场运行的基本原则 1.公平性原则包括横向与纵向公平性原则两部分。所有的医院管理人员必须经过专门教育机构培训,通过国家法定机构考核,方可进入医院管理岗位。医院与管理人员之间实现双向选择,这体现了横向公平性原则。医院管理人员采用聘用制,聘任期满后经专门机构考核,视其综更多还原

【关键词】医院管理人员；公平性原则；职称系列；非营利性医院；医院经营；医疗业务；工资分配；卫生主管部门；专业技术人员；卫生人力资源；

【文献出处】中国卫生经济 ,Chinese Health Economics , 编辑部邮箱 ,2002年09期

【分类号】R197.3
【被引频次】4
【下载频次】108

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