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基于知识创新组织变革的均衡模型

Organizational transformation model based on knowledge innovation

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【作者】 韩旭; 熊熊; 陈善军;

【Author】 HAN Xu1, XIONG Xiong2,CHEN Shanjun3(1College of Construction Eng., Tianjin University, Tianjin 300072, China;2Institute of System Eng., Tianjin University,Tianjin 300072,China;3Construction Group L.T.D,Tianjin Economictechnologiocal Development Area,Tianjin 300457,China)

【机构】 天津大学建筑工程学院; 天津大学系统工程研究所; 天津经济技术开发区建设集团 天津300072; 天津300072; 天津300457;

【摘要】 提出企业组织变革的均衡模型,可用以指导利用知识创新思想进行组织变革 该模型结合了一些企业组织管理、流程变革模型的思想,为知识型企业的组织变革提出了新框架和指导思想,并分析出了模型的理论基础和数学基础.

【Abstract】 Based on the research results of knowledge innovation, the thesis looks for the insufficient aspects of current research and provides a new model of organizational transformation. The model combines BPR and organizational transformation theory and proposes the frame and thought of organizational transformation. The theory and mathematics basis are also analyzed.

  • 【文献出处】 天津理工学院学报 ,Journal of Tianjin Institute of Technology , 编辑部邮箱 ,2002年04期
  • 【分类号】F270
  • 【被引频次】15
  • 【下载频次】221
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