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绩效评价体系——分配制度改革的保障

Evaluation System of Achievements and Effects is the Guarantee for Reform of Distribution System

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【作者】 马锋李平张玉芳

【Author】 MA Feng & LI Ping & ZHANG Yu-fang (China Gas Turbine Establishment,Chengdu 610500)

【机构】 中国燃气涡轮研究院中国燃气涡轮研究院 成都610500成都610500成都610500

【摘要】 绩效考核是科研管理工作中的难点 ,是各项制度改革的核心之一。介绍了中国燃气涡轮研究院的岗位绩效工资体系和绩效考核办法 ;阐述了绩效考核办法的特点和应注意的问题 ;总结了其实施的效果。

【Abstract】 Check-up of achievements and effects is a key procedure in scientific research management.It is one of major tasks in regulation reforms. The wage system of post achievements and effects and check-up procedure employed by GTE are introduced in this paper. Features and problems of check-up procedure are presented. Implementation results are summarized from practice.

  • 【文献出处】 燃气涡轮试验与研究 ,Gas Turbine Experiment and Research , 编辑部邮箱 ,2002年03期
  • 【分类号】G311
  • 【被引频次】8
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