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识人辨才:借我一双慧眼
【摘要】 <正>要选准用好领导人才,必须不断地提高认识,切实增强正确识别、选拔、任用领导人才的能力。我们认为,在传统的考察方式方法基础上,必须进一步发挥考察主体的主观能动性,通过积极有效的手段和措施,炼就一双识人辨才的慧眼,提高对领导人才考察的质量和效益。
- 【文献出处】 领导科学 ,Leadership Science , 编辑部邮箱 ,2002年08期
- 【分类号】C933.2
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【摘要】 <正>要选准用好领导人才,必须不断地提高认识,切实增强正确识别、选拔、任用领导人才的能力。我们认为,在传统的考察方式方法基础上,必须进一步发挥考察主体的主观能动性,通过积极有效的手段和措施,炼就一双识人辨才的慧眼,提高对领导人才考察的质量和效益。