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国有商业银行人才管理的思考  
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【英文篇名】 Reflection on the Human Resources Management of the State-owned Commercial Banks
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【作者】 上官飞; 何伟伟;
【英文作者】 Shangguan Fei He Wei wei (Nanchang Institute of Aeronautical Technology; Nanchang; Jiangxi; 330034The Agriculture Bank of China in Yushui borough; Xinyu; 338000);
【作者单位】 南昌航空工业学院; 江西新余渝水区农业银行 江西南昌; 江西新余;
【文献出处】 南昌航空工业学院学报(社会科学版) , Journal of Nanchang Institute of Aeronautical Technology, 编辑部邮箱 2002年 02期  
期刊荣誉：ASPT来源刊  CJFD收录刊
【中文关键词】 商业银行; 人才策略;
【英文关键词】 Commercial Bank; Human resources strategy;
【摘要】 中国入世后 ,金融业面临更为激烈的竞争形势 ,竞争的核心问题是人才问题。国有商业银行既要考虑如何留住人才 ,还要注意提高人才队伍素质和加强、完善人才管理的配套措施
【英文摘要】 Financial circles face sharper competition after China joined WTO. The key is human resources. What a state-owned commercial bank considers is not only how to keep enough human resources,but also pay attention to enhancing the quality of workers and strengthen the management of human resources.
【分类号】 F832.33
【正文快照】 我国专业银行商业化改革已进行了多年 ,较之计划经济体制 ,最大的区别在于明确了利润中心目标以及由此而日渐深入人心的企业化 (商业化 )观念 ,可以说 ,我国的商业银行改革取得了很大的成功 ,它使商业银行朝着其本质的方向大大迈进了一步 ,但是 ,随着改革的日益深入 ,金融业的?

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