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高校人力资源管理的经济学分析

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【作者】 韩瑾；

【机构】 宁波大学人事处；

【摘要】 从经济学中契约理论的角度来分析高校在实行岗位聘任制过程中遇到的具体困境,并提出解决思路,主要有实行人本管理、科学设岗、健全分配激励机制、进行精神激励等。

【关键词】 岗位聘任； 契约理论； 人本管理；
  • 【文献出处】 宁波大学学报(教育科学版) ,Journal of Ningbo University(Educational Science Edition) , 编辑部邮箱 ,2002年03期
  • 【分类号】G647.2
  • 【被引频次】16
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