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组织对人才的容纳状况及对自身发展的影响

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【作者】 黄永军； 张兴；

【机构】 北京师范大学； 北京师范大学 北京100875； 北京100875；

【摘要】 本文通过对人才环境的分析 ,提出了人才容纳度这一概念 ,构建了人才容纳度、人才密度、人才饱和度 (“三度”)的关系 ,并由此揭示了人才容纳度对人才效应和组织发展的影响 ,从而为组织改进人才策略、增强自身发展动力提供了依据

【关键词】 人才环境； 人才容纳度； 人才密度； 人才饱和度； 有效人才密度；
  • 【文献出处】 科学管理研究 ,Scientific Management Research , 编辑部邮箱 ,2002年02期
  • 【分类号】F240
  • 【被引频次】5
  • 【下载频次】92
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