试论考核的科学性

【摘要】 人力资源管理，考核是个重要的环节。但考核通常被认为是难把握的，在实际运作中大多流于形式，仅是作为例行公事而未收到实效，如考核不当还起到负面的效应。考核的词意指的是查验事实，用于人力资源管理的范畴，主要是指按一定的标准对组织、群体、个人的绩效作出评估，以达到反馈和控制的目的的过程。其关键是“为什么考核、考核什么、怎样考核”。因此，建立科学的考核机制，就是要明确考核的目的，选定考核的内容，采取行之有效的考核办法。科学地进行考核，对于提高管理水平、实现人力资源的有效管理有着重要的意义。本文针对通常考核中存在的迷误，从考核的心理认定、考核的内容设定和考核的方法选定三个方面来分析和考察考核的科学性。一、更多还原