民营企业长期激励问题研究

【摘要】 <正>近年来,我国理论界和企业界越来越关注企业经营管理人员的长期激励机制问题。许多学者以委托——代理理论为基础,对上市公司经理人员的长期激励问题进行了深入的探讨,这些研究对于在企业所有权和经营权分离的情况下,如何防止高层管理人员的短期行为,提高经理人员的积极性,防止人才流失具有重要的意义。但这些研究的对象大多是上市公司,对于非上市,尤其是一些非上市民营企业的长期激励机制问题还涉及不多。由于民营企业在所有权、公司治理结构、企业文化、管理制度与上市公司存在较大的差异,上市公司采用的长期更多还原