浅析重塑“个人契约”与企业变革-中国学术期刊网络出版总库

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浅析重塑“个人契约”与企业变革

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【英文篇名】	Analyzing the renew of the 'Individual Agreement' and the reengingeering
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【作者】	吴照云; 肖宏;
【英文作者】	WU Zhao-yun; XIAO Hong (Jiangxi University of Finance and Economics; Nanchang 330013; China);
【作者单位】	江西财经大学; 江西财经大学江西南昌; 江西南昌;
【文献出处】	华东经济管理 , East China Economic Management, 编辑部邮箱 2002年 05期期刊荣誉：中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊
【中文关键词】	变革; 个人契约; 心理契约;
【英文关键词】	reengineering; individual agreement; psychololgical agreement;
【摘要】	变革已成为企业 2 1世纪的生存法则。本文从“个人契约”的角度 ,阐述了企业变革中普遍存在着的员工抵制问题 ,并在分析重塑“个人契约”及“心理契约”在企业变革过程中的关键地位的基础上 ,进一步论述了企业在重塑“个人契约”进程中应做好的几项工作。
【英文摘要】	In the 21th century,reengineering is the rules of exist to enterprises.In the paper,it's expounded from the viewpoint of 'individual agreement'that employees' boycotting the reengineering is popular in enterprises.Through analyzing the key position of'individual agreement'and'psychological agreement'in the process of reengineering,it's further discussed that enterprises should do some work when they renew'indiviual agreement'.
【分类号】	F270
【正文快照】	历史的车轮已经步入 2 1世纪 ,竞争和变革已变得前所未有的迅速与复杂 ,当今的企业仅靠产品质量、价格、工艺或精明的经营策略来参与竞争 ,维持其竞争优势已远远不够 ,而必须不断地自我更新和自我超越 ,进行根本性的变革。惟有这样 ,才能求得生存与发展。可以说 ,变革必将成为?

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