e时代企业薪酬制度创新

【摘要】 现代企业发展的核心动力是人才的竞争和人力资源的充分利用 ,人是根本 ,企业离开了人 ,就好比“企”字去掉了头上的“人”变成了“止”。网络时代人才的流动和职员的流失率史无前例出奇的高 ,这主要是由于人作为经济动物 ,不断追求和实现自己的价值尤其是经济价值所决定的。薪酬能极大地影响人们的员工行为、态度取向、工作绩效等。对薪资和其他外在报酬的抱怨 ,可能破坏团队协作精神、对企业缺乏认同感、对上级的信任稀缺以及经常性的员工流失等。因此 ,建立有效的薪资政策 ,让员工和企业得到最大的满意 ,成为现代企业组织应当努力把握的课题。一、企业薪酬的网状模式(一 )工资系数与薪酬制度的网络化公司最高层的工资系数为更多还原