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激励性薪酬体系设计

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【作者】 杨东涛； 朱武生；

【机构】 南京大学商学院； 江苏省人事厅人才测评中心；

【关键词】 薪酬体系设计； 薪酬水平； 人力资源管理； 知识经济时代； 相对价值； 工作说明书； 组织结构扁平化； 储蓄性； 公平感； 工作价值；
【基金】 国家自然科学基金委的资助，资助项目号：70072010
  • 【文献出处】 中国人力资源开发 ,Human Resource Development of China , 编辑部邮箱 ,2001年07期
  • 【分类号】F241
  • 【被引频次】162
  • 【下载频次】2166
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