引入“联合确定基数法”,利润增加三千万——北京北辰实业股份有限公司的试验

【摘要】 随着现代企业制度的建立和完善 ,人们逐步认识到国有企业效益难以得到根本改善的重要原因是我们对企业经营管理者缺少有效的激励机制和约束机制。报酬激励机制是有效的激励约束机制中的重要内容 ,其核心是能使企业的经营者与企业所有者的利益一致起来 ,让企业的经营者分享经营成果 ,“将企业的剩余索取权 (即上交利润后的余额 )授予负责经营决策的人员 (即代理人 )是最优的”。怎样让企业的经营管理者分享经营成果 ,在什么基础上分享 ,分享的比例如何确定是我们迫切需要解决的问题更多还原