妇幼保健机构综合目标考核管理的探索

【摘要】 <正> 为深化妇幼卫生改革,建立科学规范的综合管理体系,探索妇幼卫生机构健康发展的新路子,开创妇幼保健工作新局面,青岛市市北区妇幼保健所按照中共中央组织部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》中,“对聘用人员进行全面考核并把考核结果作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据”的要求,结合本所实际情况,在人事、分配制度改革的基础上制定实施了《综合目标量化考核管理办法》并进行了有益的探索。 1 基本思路 虽然我们近几年来在人事制度、分配制度方面进行了一些改革与探索,但由于妇幼保健机构的所有制性质和行业特点,干部职工吃惯了“大锅饭”、拿“铁工资”,忧患意识不强,缺乏危机感,工作动力小,单位缺少竞争力,年终考评、评聘、晋升、奖惩缺乏依据,影响职工的积极性。所班子针对这些问题,更多还原