国有大企业改革应重视激励约束机制的建设-中国学术期刊网络出版总库

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国有大企业改革应重视激励约束机制的建设

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【作者】	左科华;
【作者单位】	中央财经大学;
【文献出处】	湖南财经高等专科学校学报 , Journal of Hunan Financial and Economic College, 编辑部邮箱 2001年 01期期刊荣誉：ASPT来源刊 CJFD收录刊
【中文关键词】	国有企业; 改革; 激励机制; 约束机制;
【摘要】	产权问题不是大公司运行的关键所在 ,以激励和约束为重点的公司法人治理结构才是现代公司制的核心。东欧经验表明 ,产权私有化并不能引起大企业效率的提高。在我国现阶段国有经济调整中 ,中小企业产权私有化有利于效率提高 ,而对大企业的改革则是制度建设重于产权变更。目前国有企业改革的重点应是借鉴西方大公司经验形成有效的激励约束机制
【分类号】	F276.1
【正文快照】	一、对公司经理的有效激励与约束是公司高效、健康运转的保证现代公司由两部分行为人组成 ,公司的出资者或股东是委托人 ,公司的各级经理人员是代理人。委托人授权代理人为其管理公司 ,代理人则因完成任务而取得报酬。在这种委托代理关系下 ,公司控制问题就变成了所谓的监督和?

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