节点文献

试论影响员工离职的若干组织因素

  • 推荐 CAJ下载
  • PDF下载
  • 不支持迅雷等下载工具，请取消加速工具后下载。

【作者】 王忠民； 陈继祥； 续洁丽；

【机构】 上海交通大学管理学院!上海200052；

【摘要】 不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失。本文从企业的角度出发 ,列举和分析了影响员工离职率的九大组织因素 ,并相应地提出了一些建议。从而帮助企业将员工离职率控制在一个合理的范围内

【关键词】 组织； 离职率； 工作满意度； 员工忠诚度；
  • 【文献出处】 管理现代化 ,Modernization of Management , 编辑部邮箱 ,2001年05期
  • 【分类号】F272
  • 【被引频次】198
  • 【下载频次】2269
知网节下载
节点文献中： 

本文链接的文献网络图示:

本文的引文网络
二级参考文献(0)
参考文献(0)
共引文献(0)
节点文献
同被引文献(0)
引证文献(0)
二级引证文献(0)