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经营者年薪制的理论基础与完善建议
【摘要】 人力资本理论、要素分配理论、产权理论是年薪制的理论基础,实行年薪制要规范经营者的职务消费,建立和规范企业家市场,规范考核评价体系。
- 【文献出处】 北京市计划劳动管理干部学院学报 ,Journal of Beijing Institute of Planning Labour Administration , 编辑部邮箱 ,2001年02期
- 【分类号】F272
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【摘要】 人力资本理论、要素分配理论、产权理论是年薪制的理论基础,实行年薪制要规范经营者的职务消费,建立和规范企业家市场,规范考核评价体系。