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我国IT业中小企业人才流失现象分析及对策
【摘要】 分析了当前我国 IT业中小企业人才流失的主要原因，从设计有竞争力的薪酬系统、用股票期权等未来利益给予代替目前的高风险补偿、建立在线培训系统等方面提出了留住人才的相应措施。
- 【文献出处】 铁道物资科学管理 ,Railway Materials Management , 编辑部邮箱 ,2000年06期
- 【分类号】F49
- 【被引频次】2
- 【下载频次】333
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【摘要】 分析了当前我国 IT业中小企业人才流失的主要原因，从设计有竞争力的薪酬系统、用股票期权等未来利益给予代替目前的高风险补偿、建立在线培训系统等方面提出了留住人才的相应措施。