论高新技术企业的人力资源管理

【摘要】 自从经国务院批准开展认定高新技术企业以来，在国家和地方优惠政策的支持下，高新技术企业的发展势头迅猛。它不仅带动了相关产业的进步，而且也促进了经济的发展。但在其发展过程中，仍然存在不少问题。比如人才流失，资金短缺，与工业发达国家相比规模小，技术创新能力较弱等等。在这些问题中，人才流失尤为突出。人们越来越意识到人力资源管理的重要性。 1我国高新技术企业人力资源管理存在的主要问题 1.1管理模式陈旧 　　我国不少高新技术企业脱胎于高等院校、科研院所，与其母体还有千丝万缕的关系，理不清产权关系。企业在人力资源管理上仍然遵循传统的人事管理模式。人力资源管理部门的工作只限于招聘、选拔、委派、工资发放、档案更多还原