整体护理模式下,人力资源的合理分工

【摘要】 当前 ,我国的护理工作正在改革中迅速发展 ,护理的功能、任务及护理人员的知识水平 ,都在不断变化、发展和提高。引进整体护理模式 ,开辟模式病房 ,最终目的是提高护理水平 ,服务于病人。如何充分合理利用护士有效资源 ,提高护理质量 ,显得越来越重要。所谓人力资源合理分工即管理者通过科学的方法 ,把各级护理人员组织起来朝着一项目标共同完成工作 ,在这过程中 ,使每一位护理人员在各自合适的岗位上成为杰出人才。为达此目的 ,我院在护理人员分配上进行了偿试和实践 ,现将具体做法介绍如下。1　增加直接护理时数 ,满足病人的护理需要任何系统 ,其人员的配备 ,制度的制订 ,都以服务为基准 ,人员的数量、类别更多还原