对国企经营者实行年薪制须解决的几个问题

【摘要】 <正> 年薪,就是以“年度”为期限确定经营者的基本报酬,并根据经营成果发放风险收入的一种工资分配制度。它一般都包括基本工资和风险收入两部分,有的也称基本工资和效益工资。年薪制的实质并不在于对经营者采取年薪、月薪、日薪还是时薪这个形式,而在于由此要建立一种机制,即通过经营者的收入与企业员工的收入分离开来,承认经营者人力资本和指挥性劳动创造的价值,促使经营者对所有者负责,把生产经营搞好,从而实现利润的最大化。因此年薪制的特征在于它的构成和支付方式。年薪中基薪由经营者和所有者代表根据企业规模、职工工资水平等因素协商确定,列入更多还原