高校人力资源开发与使用中的问题与对策-中国学术期刊网络出版总库

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高校人力资源开发与使用中的问题与对策

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【作者】	刘世举;
【作者单位】	广东外语外贸大学国际文化交流学院;
【文献出处】	广西教育学院学报 , JOURNAL OF GUANGXI COLLEGE OF EDUCATION, 编辑部邮箱 2000年 03期期刊荣誉：ASPT来源刊 CJFD收录刊
【中文关键词】	人力资源; 管理; 相对过剩; 绝对匮乏; 系统; 量化;
【摘要】	高校扩招应相应带来规模效益 ,但高校人力资源的瓶颈现象人为地制约了规模效益的实现。人力资源管理的滞后性 ,导致了高校人力资源悖论现象的出现 ,即 :人力资源的相对匮乏与绝对匮乏。人力资源管理子系统的僵化必然危及其它子系统的正常运作 ,从而对整个高校系统工程产生了不良的影响。人力资源子系统在高校中出现问题既有体制的原因也有人为的因素。如何对该类资源进行合理整合 ,优化资源配置 ,将是高校系统所面临的一个重要课题。
【分类号】	G647
【正文快照】	经济学上的规模效益理论已经为越来越多的高等学校所重视。在西方发达国家 ,高校规模已与显形、隐形效益明显挂钩。当前 ,我国高校规模在有计划地膨胀之中 ,这一急速膨胀是一个社会进入质的发展的一个重要标志。但是 ,我国高校人力资源的相对过剩与绝对匮乏的矛盾却十分突出 ,?

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