建设有中国特色的企业用工制度

【摘要】 为建设有中国特色的企业用工制度，现将我国企业固定工制度与日本企业终身雇用制作一比较。我国的固定工制，是指劳动者一呈经国家各级劳动人事部门分配、安排、招收和录用到国营企事业单位以后，只要不因自身的过失被开除，便终身成为国家固定职工的劳动用工制度。这一制度产生于五十年代初期，是在公有制基础上建立起来的劳动用工制度，是我国长期推行计划经济的产物。日本企业的终身雇佣制，是指从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休，始终在同一企业供职，除非是由于劳动者的个人责任，而企业不得任意解雇员工的劳动用工制度。这一制度产生于明治后期的大正时代，根源于市场经济体制，以利于保证企业发展所必需的人力资源，让企业更多还原