公平理论在急诊科护理管理中的应用

【摘要】 <正> 公平理论是管理心理学的激励理论之一,基本内容是探讨管理者公平、合理的分配(报酬或待遇)对职工积极性的影响。该理论认为职工的工作积极性(动机)不仅受到自己所谓的绝对收入的影响,而且还会受到相对报酬的影响,职工对自己是否受到公平、合理的对待十分敏感,个人在组织中最为注意的不是他所得到的绝对报酬(实际收入),而是与他人比较的相对值,或者说合理、公平的分配,比报酬的多少更能影响职工的积更多还原