场所依恋如何影响中国城市人才吸引力——来自武汉市高技能人才调查报告的证据

【作者】 李诗璇； 刘晨曦； 张景； 刘凌波； 彭正洪；

【机构】 武汉大学城市设计学院城市规划系； 中建三局安装工程有限公司； 武汉大学城市设计学院图学与数字技术系；

【摘要】 人才吸引力是城市竞争力的重要体现。目前,在城市人才吸引力的研究方面,场所依恋很少受到重视。针对此问题,本研究以武汉市1816名高技能就业者的调查数据为例,基于场所依恋,关注了城市在吸引人才的过程中就业者的情感作用所呈现的人口与社会经济特征,以及与所在单位属性和定居的关联性。研究结果表明:场所依恋在城市的人才吸引方面发挥着重要作用,以及不同特征的群体对于场所依恋的内容表现出异质性。同时,研究还发现,人才所在单位的性质和他们的定居问题都与场所依恋情感密切相关。这一结果对就业者的家乡地和就业地的政策制定者都具有实际意义。研究在两个方面对文献做出了创新贡献。首先,它验证了场所依恋理论在城市人才吸引力研究领域的应用价值。第二,分析了中国背景下,单位分割的劳动力市场以及人才的定居问题(户口及购买住房)。更多还原