基于岗位胜任力评估的分层培训模式在攀枝花市医养结合机构护理员培训中的应用研究

【作者】 李倩； 解超芳；

【机构】 攀枝花市中心医院护理部； 攀枝花市中心医院肿瘤血液科；

【摘要】 目的:探讨基于岗位胜任力评估的分层培训模式在攀枝花市医养结合机构护理员培训中的应用效果。方法:选取2018年6月～2020年6月间攀枝花市医养结合养老机构护理员74人(自愿报名参加)为研究对象,整合临床教学资源,以岗位胜任力理论为指导,以《养老护理员国家职业标准(2019年版)》为依据,展开分层培训模式。并比较教学前后养老护理员对胜任力的要素指标评价及养老护理员岗位胜任力自评结果。结果:经分层培训模式后,养老护理员的岗位胜任力优秀人数占比78.38%,不及格占比仅有2.70%;并且实施基于岗位胜任力评估的分层培训模式后养老护理员的岗位胜任力与培训前对比存在明显差异,即培训后职业知识、职业技能、职业态度和个人特质较培训前明显提升(P<0.05)。结论:基于岗位胜任力评估的分层培训模式可有效提升养老机构护理员的岗位胜任能力,并提高攀枝花市医养结合养老机构护理质量、护理员队伍整体素质。更多还原