我国女性足球裁判员工作压力源分析研究

【作者】 王伟； 密思雨； 黄谦；

【机构】 西安体育学院研究生部； 西安体育学院；

【摘要】 研究目的:近些年来国家体育总局和教育部相继发布了一系列与中国足球和校园足球发展相关的文件,足球受到了社会各界的大力重视。并且随之而来的就是各级足球比赛赛事数量的逐渐增加,这也就导致对于担任比赛中重要角色的足球裁判员的需求的增加。特别是随着女子足球赛事的增多,女子足球裁判的工作量会增加,并且中国足球协会裁判委员会对女性裁判员的执法能力也提出更加严格的要求,这就导致了女性裁判员会产生一定的工作压力,在紧张的比赛过程中执裁状态也会受到一定的影响。所以对女性足球裁判员的压力来源以及压力表现进行分析,为研究女子足球裁判的工作压力问题,掌握女性裁判员工作开展时工作压力问题提供理论依据,为后续进一步为女性足球裁判员工作减压提供有效对策,让女性足球裁判员在现今高强度的工作中能够保持良好的执法状态,促使比赛公平公正地顺利进行,进而促进足球事业的全面发展有重要的现实意义。研究方法:本研究采用扎根理论的方法,随机选取30名中国女子足球超联赛现役女性足球裁判员进行一对一的开放式和半结构式访谈,依据访谈提纲,要求受访者回答自身的工作压力情况及主要压力来源,然后运用NVIVO12.0软件进行资料分析,从原始资料中逐步归纳出核心范畴,提炼出女性足球裁判员压力的维度和内容。研究结果:1)压力来源。通过对女性足球裁判员访谈所获取的资料进行一级编码,最终抽象出41个概念,进一步从41个概念分别归纳出11个范畴,这11个范畴即为女性足球裁判的压力来源,分别是比赛性质、执法压力、工作性质、舆论导向、判罚异议、生理机能、自我晋升、家庭角色、管理模式、人文关怀、收入过低。并且比赛性质、执法压力、工作性质、舆论导向、判罚异议是提及次数最多的、存在最广泛的因素,属于最为关键、最核心的影响因素;将影响女性足球裁判工作压力的11个因素进行二级编码,建立各个范畴之间的有机联系,形成了竞赛因素、外界因素、个体因素和制度因素这互不干涉,相互独立的4个主范畴;二级编码的结果表明,推动女性足球裁判员参与执裁足球运动的各影响因素能够形成4个主范畴,通过三级编码对这4个主范畴进一步分析,将核心范畴归纳为压力来源。2)工作压力表现。通过对女性足球裁判员访谈所获取的资料进行一级编码,最终抽象出38个概念,进一步对这38个概念进行分析归纳出11个范畴,这11个范畴即为女性足球裁判的压力表现,分别是:如厕次数、饮食、运动系统反应、神经反应、心血管反应、排斥、焦虑、情绪不稳、运动能力、出勤率下降、执法质量下降。并且神情绪不稳、运动能力、出勤率下降、执法质量下降是在分析整理访谈资料时,发现访谈对象最为关注的问题,属于工作压力表现最普遍的形式;通过二级编码,建立11个范畴之间的有机联系,将女性足球裁判员参与执裁足球运动工作压力表现范畴化为生理表现、心理表现、行为表现3个主范畴;通过三级编码分析总结女性足球裁判工作压力表现的核心范畴,发现推动女性足球裁判员参与执裁足球运动的各种微观压力表现的3个主范畴可以进一步归纳成核心范畴压力表现。研究结论:1)通过女性足球裁判员压力来源进行分析,共编译出41个开放式自由码,11个副范畴关联式码,4个主范畴核心码,并且三级编码的结果通过了理论饱和检验,最终形成了女性足球裁判压力来源的4个维度,分别是竞赛因素、外界因素、个体因素和制度因素。2)通过对女性足球裁判员压力表现分析,共编译出38个开放式自由码,11个副范畴关联式码,3个主范畴核心码,三级编码的结果通过了理论饱和检验,最终形成了女性足球裁判压力表现的3个维度,分别为生理因素、心理因素、行为因素、制度因素。3)女性足球裁判员在面对工作压力时,首先要提高自身的实力,提升业务水平,增强责任心,日常除了必要的技能训练外还要加强心理素质的锻炼,提高自身的抗压能力,尽量因为压力产生的比赛中的误判情况的发生。其次外界需要对女性足球裁判员有足够的支持和包容,创建和谐共生,友好文明的竞赛环境。最后,相关裁判管理部门应建立与女性足球裁判员沟通交流机制,及时发现和疏导女性足球裁判员的心理问题,确保女性足球裁判员的心理健康。更多还原