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以“管资本”为核心构建利益共同体——对现阶段混合所有制改革中员工持股实践的若干思考
【机构】 清华大学；
【摘要】 <正>伴随着企业发展中所有权和经营权的分离,股东和管理层及员工之间的委托代理问题和不完全契约问题成为大企业广泛面临的挑战。大家普遍认为,允许员工持有本企业的股份有利于将员工利益与企业前途紧紧地联系在一起,形成一种按劳分配和按资分配相结合的新型利益共享机制,从而应对上述挑战。事实上,员工持股计划(ESOP)在国际公司中非常普遍,世界500强中接近50%的西方企业都有实施。
- 【会议录名称】 中国企业改革发展2020蓝皮书
- 【会议时间】2020-12
- 【分类号】F276.1;F271;F272.92