京津冀休闲健身人才需求状况的调查研究

【作者】 崔玉鹏； 骆秉全； 李克雷； 张庆春； 陈鸿； 高天； 刘兰； 李茜；

【机构】 首都体育学院； 河北民族师范学院； 河北体育学院； 天津体育学院；

【摘要】 研究目的:目前京津冀休闲健身市场蓬勃发展,体育产业方兴未艾,休闲健身市场将需要大量的专业人才。京津冀休闲健身产业初具规模,每个企业的发展,都离不开专业人才的供给。本研究通过调查研究,阐明京津冀地区休闲健身企业人才需求的现状及特点,为京津冀休闲健身人才的培养提供参考。研究方法随机选择京津冀休闲健身企业员工作为调查研究对象,采用问卷调查方法结合访谈对被调查对象进行调查研究。北京地区研究对象是在参加中青教育体育发展研究中心培训(体育健身休闲相关企业管理与经营)名册中,随机抽取北京地区注册的休闲健身相关企业55家,对参加培训的企业代表发放调查问卷55份,回收53份,有效问卷53份;天津地区选择40家休闲健身场馆作为调查对象,对场馆的负责人发放调查问卷40份,回收40份,有效问卷40份;河北省选择了石家庄市和承德市进行调查研究。石家庄市选择了30家健身俱乐部和20家户外运动企业作为研究对象,发放调查问卷50份,回收50份,有效问卷不足50%;承德市选择了12所健身房,8家休闲健身企业,对企业工作人员发放调查问卷900份,回收880份,有效问卷876份。调查问卷为自制问卷,经过专家检验效度,能够满足调查研究目的需求。问卷均采用现场发放,当场填写,即刻回收的方式,以保证填写问卷的真实性。由于石家庄市调查过程中,有效问卷不足50%,故未进行统计分析。研究结果:1.京津冀地区休闲健身行业人才现状。京津冀休闲健身行业人才以大专或本科学历为主,占比例最高,达到60.00%-80.00%;京津冀三地休闲健身人才的来源相似,北京地区最主要的来源是专业性体育院校和综合性大学体育院系,占比66.04%,其次是"其他行业引进",占比41.51%;天津地区人才的来源主要集中在专业性体育院校,占73.33%;承德市50%的人才是来自于企业自主培训,专业性体育院校和综合性大学体育院系来源的人才占50%。京津冀休闲健身行业现有人才最突出的优点是有着良好的心理素质;北京地区有58.49%的企业认为目前休闲健身人才最大的缺点是创新意识不够,35.85%的企业认为缺乏经营管理才能;天津地区和承德市结果与北京地区相似,排在创新意识不够(66%)和缺乏经营管理才能(54%)是排在前两位的缺点。2.京津冀休闲健身行业人才需求情况。京津冀休闲健身企业对人才需求程度在一般需求至非常需求之间的占比超过80%。企业招聘人才的首要原因是扩大经营规模,京津冀三地占比都是第一位,39.62%-73.33%。北京地区休闲健身企业最缺乏的两类人才是"组织管理型"和"市场运营与推广型",分别都是占比60.38%,其次是"健康咨询与指导型",占比41.51%,"运动技能型",占比32.08%;天津地区休闲健身企业最缺乏的两类人才分别是"市场运营与推广型"和"组织管理型",占比分别是100%和86.67%,运动技能型,健康咨询与指导型,装备与设施保障型专业人才的缺乏比重分别占到66.67%,66.67%和40%。承德市休闲健身企业对人才需求数量在5人以内的类型以组织管理型人才为主,占64%,这表明企业需要组织管理型人才,但需求的是高能力高学历的管理者;需求数量在6-10人之间的人才类型以健康咨询与指导型为主,占50%;需求数量在11人及以上的人员类型以市场运营与推广型、运动技能型为主分别占34%和32%。研究结论:1.持续旺盛的京津冀休闲健身市场表明,休闲健身人才缺口很大;2.京津冀三地休闲健身企业最缺乏的两类人才是"组织管理型",和"市场运营与推广型"。3.休闲健身企业最缺乏的人才类型是"懂技术会经营管理的复合型人才"。更多还原