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公务员品德与工作绩效:工作能力的调节作用
【作者】 梅继霞；
【机构】 中南财经政法大学公共管理学院； 北京大学政府管理学院；
【摘要】 本文基于文献分析和专家讨论,编制了公务员品德问卷。问卷的探索性因子分析表明,公务员品德是一个6因素的结构,包括职业道德、政治品德、敬业奉献、诚信务实、工作作风和个人品质。验证性因子分析结果支持了这一构想。信度和效度分析表明问卷具有良好的内部一致性及结构效度。通过428份来自同事评价的问卷调查,本文试图探讨公务员品德对工作绩效的影响,以及工作能力的调节作用。结构方程模型分析结果表明,公务员品德与工作绩效显著正相关,而工作能力在两者间起调节作用。公务员品德对工作绩效的正面影响,随工作能力的提高而增加。
- 【会议录名称】 中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集
- 【会议名称】中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
- 【会议时间】2014-10-20
- 【会议地点】中国北京
- 【分类号】D630.3
- 【主办单位】北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人才研究会、中国人力资源开发研究会