人格测验在企业人事招聘中的应用

【作者】 蒋庆飞； 胡美玉； 张载福； 杨帆； 范忠毅；

【机构】 浙江省金华市第二医院； 中国工商银行金华市分行；

【摘要】 目的:探讨人格测验在企业人事招聘中的应用方法用心理健康测查表(PHI)和卡氏16种人格因素测验(16PF)评定参加企业招聘并笔试合格的应聘者,以PHI"组合判别"方法为筛选标准,结合精神检查,检验其敏感度和特异度,并进行16PF和PHI相关分析。结果:(1)以"组合判别"的方法进行判断,可能不合格率为13.29%(42/316),敏感度为71.4%,特异度为88%;不合格率为0.63%(2/316),敏感度为28.57%,特异度为100%;两者相加为13.92%,则敏感度高达100%,特异度为87.37%:(2)应聘者的PHI各量表与16PF的绝大数因素存在正或负的相关。(3)应聘者中生活适应顺利者占76.9%、外向善于交际者占70.1%、依赖性强者占有23.4%,心理健康者占9 4.6%、应有较好成就者占49.7%、有成功希望者占19.9%。结论:在企业人事招聘中根据PHI结果,结合"组合判别"方法,选取心理健康者,结合16PF应用,进一步进行人与岗位匹配,该程序值得推广。更多还原