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动态管理模式下研究生导师上岗考核机制研究
【机构】 天津科技大学研究生院； 天津科技大学；
【摘要】 传统的研究生导师遴选模式容易产生导师激励不足等问题。转变导师身份管理为岗位动态管理,建立导师竞聘上岗机制,制定包括师德表现、科研条件支撑、学术水平和研究生培养过程与质量在内的考核指标体系,同时建立学校管理部门、院系、同事以及研究生对导师的多维评价模式,将有助于激发导师队伍活力,提高导师队伍质量。
【基金】 中国学位与研究生教育学会2015年度立项资助课题“导师的行政职务对研究生论文质量和就业的影响研究”的阶段性研究成果,项目编号:C-2015Y0805-005
- 【会议录名称】 发挥社会科学作用 促进天津改革发展——天津市社会科学界第十二届学术年会优秀论文集（下）
- 【会议名称】天津市社会科学界第十二届学术年会
- 【会议时间】2017-01-15
- 【会议地点】中国天津
- 【分类号】G643
- 【主办单位】天津市社会科学界联合会