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高管人力资本与薪酬水平:保障还是激励
【机构】 东华大学旭日工商管理学院；
【摘要】 本文从投入和产出的角度,把人力资本分为代表过去投入的人口特征和基于企业产出的价值特征,在现有文献多以年龄、教育背景和工作年限表征人力资本的基础上,基于人力资本是创造企业超额利润的根源的视角,引入财务指标和模型来衡量人力资本的价值。研究发现,高管薪酬与人力资本人口特征中的受教育程度和任期长短显著正相关,与人力资本的价值特征正相关,但并不显著。现阶段,高管薪酬的保障效应大于激励效应。
- 【会议录名称】 决策论坛——政用产学研一体化协同发展学术研讨会论文集（上）
- 【会议名称】决策论坛——政用产学研一体化协同发展学术研讨会
- 【会议时间】2015-12-18
- 【会议地点】中国北京
- 【分类号】F272.92;F272.91
- 【主办单位】《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院