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管理行为的复杂性——管理者的核心工作任务分析
Behavior Complexity in Managerml Leadership:Core Managerial Tasks
【Author】 LU Chang-qin ,LING Wen-quan ,FANG Li-lu(1.Institute of Psychology,the Chinese Academy of Sciences,Beijing 100101,China;2.Institute of Human Resource Management,Jinan University,Guangzhou 510632,China)
【机构】 中国科学院心理研究所; 暨南大学人力资源管理研究所;
【摘要】 管理者的工作任务纷繁复杂。如果能从众多的工作任务中探索出管理者的核心工作任务,将会为管理者的绩效评估、选拔以及培训提供较为科学、经济有效的依据。本文在回顾管理者工作任务研究方法的基础上,对主要的研究结果进行比较分析。结果表明,管理者的工作任务可以概括为6个维度:员工管理、计划与组织、问题解决、信息处理、监控、外界联络,并就如何探索中国企业管理者的核心工作任务提出了初步的研究思路。
【Abstract】 :The leadership behaviors of managers are very complexity,so the result will make greatcontributions to managers selection,performance appraisal,and training。On the reviews of the researchmethods about managerial leadership,the paper make a meta-analysis of the main research results.The 6factors ale identified:supervision of employee,planning and organization,problem-solving,informationhandling,monitoring and relations building.Propositions pertaining to exploring the core managerial tasks inChinaarcdiscussed at the endofthe paper.
- 【会议录名称】 面向复杂系统的管理理论与信息系统技术学术会议专辑
- 【会议名称】面向复杂系统的管理理论与信息系统技术学术会议
- 【会议时间】2000-12
- 【会议地点】中国北京
- 【分类号】C936
- 【主办单位】中国优选法统筹法与经济数学研究会管理决策与信息系统专业委员会、中国科学院科技政策与管理科学研究所