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深入改革内部分配制 合理配置卫生人力资源
【作者】 施培武；
【机构】 浙江省疾病预防控制中心；
【摘要】 <正> 卫生改革进入了关键的攻坚阶段。其中,人事制度的改革和人力资源的重新配置是一个十分重要的环节。从经济手段来看,微观人力资源配置则主要依赖内部分配制度。分配制度改革是人事制度改革的一个重要内容,是实行聘用制为主要内容的用人制度改革的重要保证。本文认为分析了疾病预防控制机构内部人力资源的合理配置是:能上不能下,能进不能出;因人设岗,人浮于事;后勤机构庞大,效率低,成本高。产生上述问题的原因,主要有:大部分单位奖金分配上仍然存在比较严重的平均主义现象;多数单位在确定奖励时考虑的主要因素仍然是部门的创收;活工资一直没有发挥“活”的作用。据此,提出了实施分配制度
- 【会议录名称】 新世纪预防医学面临的挑战——中华预防医学会首届学术年会论文摘要集
- 【会议名称】中华预防医学会首届学术年会
- 【会议时间】2002-08
- 【会议地点】中国山东济南
- 【分类号】R197.1
- 【主办单位】中华预防医学会