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变革型领导与员工幸福感：自我效能感和信任的中介作用
【机构】 中国科学院心理研究所； 岭南大学； 中科院心理研究所；
【摘要】 <正>尽管变革型领导被认为是一种能够提升员工幸福感的积极领导模式,很少有研究探讨这种提升作用的心理机制。本研究的主要目的是考察变革型领导与员工幸福感之间的关系,以及员工的自我效能感和对领导的信任对两者关系的中介作用。基于从北京和香港两地收集的745份有效问卷(北京,n=297；香港,n=448),分层回归发现,在控制了相关的人口统计学变量后,变革型领导与员工的自我效能感、对
- 【会议录名称】 第十一届全国心理学学术会议论文摘要集
- 【会议名称】第十一届全国心理学学术会议
- 【会议时间】2007-11
- 【会议地点】中国河南开封
- 【分类号】C933
- 【主办单位】中国心理学会