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人力资源管理与组织文化战略匹配的实证研究
【机构】 上海交通大学管理学院；
【摘要】 <正> 本文回顾了Ulrich的人力资源管理角色模型、Quinn的竞争价值观模型,以及两者之间的匹配性,并提出了相应的研究假设。围绕研究假设,选取了来自6大行业的83家不同类型的企业进行问卷调查和实证研究。分析显示,Quinn的竞争价值观模型中各象限要素之间的相关性得到了进一步验证,被调查企业所属行业的组织文化与Quinn提出的各行业组织文化现状有一定的相似性。此外,研究发现不同行业的组织在人力资源管理、组织文化等方面存在着一定的一致性,彼此间并没有显著性差异,但不同行业在规则导向现状与预期之间的分值变化上则存在显
- 【会议录名称】 第十届全国心理学学术大会论文摘要集
- 【会议名称】第十届全国心理学学术大会
- 【会议时间】2005-10
- 【会议地点】中国上海
- 【分类号】C962
- 【主办单位】中国心理学会