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个人主义/集体主义价值观对组织公民行为的预测作用及调节作用
【作者】 郭晓薇；
【机构】 上海对外贸易学院经贸学院；
【摘要】 <正> 组织公民行为(OCB)是一种有益于组织的角色外行为,目前是西方的组织行为学界的研究热点之一,但我国对这一课题的研究尚在起步阶段。在西方现有的文献中,组织公平感及其背后的社会交换动机是被普遍认可的OCB的预测变量,笔者认为这一结论与西方的个人主义价值观密切相关,在集体主义文化背景下,集体主义价值观本身就可以独立预测OCB的水平,并且可以调节公平感与OCB之间的关系。本研究旨在印证这一假设。研究以188名企业员工及其主管和同事为被试,运用问卷调查法和分层回归分析的统计方法考察了个人主义/集体主义(I/C)独立于组织公平感对主管和同事评价OCB的预测作用,及I/C对公平感与主管和同事评价OCB关系的调节作
- 【会议录名称】 第十届全国心理学学术大会论文摘要集
- 【会议名称】第十届全国心理学学术大会
- 【会议时间】2005-10
- 【会议地点】中国上海
- 【分类号】B821
- 【主办单位】中国心理学会