医护人员工作倦怠与组织承诺、离职意愿的关系研究

【作者】 卞冉； 龙立荣； 车宏生；

【机构】 北京师范大学心理学院； 华中科技大学管理学院；

【摘要】 <正> 现代社会,员工在工作中由于压力而导致的倦怠现象,日益受到研究者重视。国外的研究在理论和实践上都取得了丰硕成果,而国内学者对工作倦怠的实证研究还相对缺乏。一方面,基于西方文化的工作倦怠研究工具在中国文化背景下是否适用,仍有待考察。另一方面,依据Price-Muller离职模型,工作倦怠与离职意愿之间的联系是否以组织承诺为中介值得深入研究。本研究以医护人员为被试,主要采取访谈与问卷调查等方法对上述两个问题进行探讨。研究一针对国外最常用的工作倦怠量表MBI-HSS进行修订,预测后对267份有效问卷进行探索性因素分析与信效度分析,通过平行分析确定抽取更多还原