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反馈排序法——人员素质测评新方法
【作者】 邓新民；
【机构】 中共重庆市委党校；
【摘要】 <正> 一、引言人员素质测评中有许多重要因素不能直接定量表示,例如“语言表达能力”、“分析能力”等等,这给人员选拔、评比等造成了困难,因此测评时往往将这些因素通过专家评分的方法转化为定量表达,以便综合各个因素排出优劣次序。这个方法应用广泛,不仅在人事测评上,而且在经济管理决策、科研成果评奖乃至文艺体育比赛等各个方面应用日广,理所当
- 【会议录名称】 第一届全国人—机—环境系统工程学术会议论文集
- 【会议名称】第一届全国人—机—环境系统工程学术会议
- 【会议时间】1993-10
- 【会议地点】中国北京
- 【分类号】C931
- 【主办单位】中国系统工程学会