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基于员工比较行为的公平交换理论及其企业薪酬体系设计中的应用
【机构】 重庆大学工业工程系；
【摘要】 在分析各种薪酬理论存在的假设背景的基础上,首先提出了公平交换的理论模型,揭示出薪酬的实质是交换过程中满足公平感;分析了公平交换的约束条件、交换的过程和交换中企业与员工双方的行为特征;阐述了上述模型与观点在实践中的应用,构建了应用模型。
- 【会议录名称】 2005年中国机械工程学会年会论文集
- 【会议名称】2005年中国机械工程学会年会
- 【会议时间】2005-11
- 【会议地点】中国重庆
- 【分类号】F272
- 【主办单位】中国机械工程学会、重庆市机械工程学会