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对我国几种铸造企业体制模式的“中心约定”分析
【机构】 河北工业大学材料学院； 河北工业大学机械学院；
【摘要】 本文提出了人际合作的“中心约定”理论,该理论认为,约定是人际合作的前提,硬约定是有效可控的合作模式,软约定不可控,效率低。“中心约定”理论对中国建国以来的铸造企业体制模式的分析表明,私企和股份制企业是现存的很有效率的体制模式。根据“中心约定”理论,建议了两种更为有效的企业体制模式:全员股份制和全员董事会制,其中以全员董事会制更为有效。
- 【会议录名称】 人才、创新与老工业基地的振兴——2004年中国机械工程学会年会论文集
- 【会议名称】2004年中国机械工程学会年会
- 【会议时间】2004-10
- 【会议地点】中国大连
- 【分类号】F426.3
- 【主办单位】中国机械工程学会、辽宁省机械工程学会