节点文献
试论层次分析法(AHP)在公共部门绩效考核指标权重确定中的运用
【机构】 中国地质大学(武汉)政法学院；
【摘要】 公共部门的绩效考核实施起来困难重重,有组织本身的原因,也有方法技术方面的原因。为应对考核技术的不足,本文试图引入AHP方法来确定考核指标的权重,以增强考核的科学性。在文章的后面附以层次分析法如何确定公共部门绩效考核指标权重的实例,以资参考。
【基金】 浙江省瑞安市人事局《公共部门绩效考核实证研究》项目的部分研究成果
- 【会议录名称】 “构建和谐社会与深化行政管理体制改革”研讨会暨中国行政管理学会2007年年会论文集
- 【会议名称】“构建和谐社会与深化行政管理体制改革”研讨会暨中国行政管理学会2007年年会
- 【会议时间】2007-11
- 【会议地点】中国湖北武汉
- 【分类号】D623
- 【主办单位】中国行政管理学会